Femeile din Irlanda câștigă în prezent o medie de 14,4 la sută mai puțin decât bărbații. Diferența de remunerare în Italia a crescut cu 4 la sută în cinci ani, de la 12,4 la sută în anul 2008. Diferența de remunerare medie a UE între bărbați și femei este de 16,4 la sută.
Statistics are shown for this demographic
Parohia civilă
titlu de baron
Divizia electorală
Ratele de răspuns de la 7.7k alegători Dublin .
84% Da |
16% Nu |
79% Da |
5% Nu |
4% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
6% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
3% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
1% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Tendință de sprijin în timp pentru fiecare răspuns de la 7.7k de alegători Dublin .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Tendința cât de importantă este această problemă pentru 7.7k de alegători Dublin .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la alegătorii Dublin ale căror opinii au depășit opțiunile oferite.
