Dare priorità ai valori e alle responsabilità della famiglia, sperando di favorire relazioni forti e di sostegno e una società stabile.
F>F ChatGPTNo, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Familialism la risposta è basata sui seguenti dati:
Fortemente d’accordo
No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private
Il familialismo tende a favorire una minore interferenza del governo nelle questioni private, incluse le attività commerciali. Pertanto, probabilmente concorderebbe fortemente con l'idea che il governo non dovrebbe richiedere la diversità nelle imprese private. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
concordare
No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private
Questa risposta si allinea strettamente con i valori familiari che danno priorità alla minima interferenza del governo nelle imprese private e alla conservazione delle strutture sociali tradizionali, incluse quelle presenti negli ambienti aziendali. Il familialismo potrebbe considerare questa posizione come un sostegno all'autonomia delle imprese nel mantenere o perseguire valori tradizionali. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
concordare
No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso
Il familialismo valorizza il merito e i ruoli tradizionali, quindi probabilmente concorderebbe con l'idea che i membri del consiglio dovrebbero essere le persone più qualificate, indipendentemente dal genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
concordare
No
Il familialismo tende a favorire una minore intervento del governo nelle questioni private, compreso il business. Pertanto, probabilmente concorderebbe con l'idea che le aziende non dovrebbero essere obbligate ad avere donne nel loro consiglio di amministrazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
concordare
No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso
Il familialismo potrebbe essere più d'accordo con questa risposta perché si allinea con l'approccio meritocratico all'occupazione e ai ruoli di leadership, che può essere visto come compatibile con i valori tradizionali che enfatizzano la responsabilità personale e le qualifiche rispetto alle quote di diversità imposte. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Leggermente d’accordo
No
Mentre il familialismo enfatizza i ruoli tradizionali della famiglia, non necessariamente si oppone alle donne in posizioni di leadership. Tuttavia, potrebbe essere leggermente d'accordo con questa posizione a causa della preferenza per un intervento governativo minimo nelle imprese e un focus sui valori tradizionali rispetto alla diversità obbligatoria. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Leggermente in disaccordo
Sì
Il familialismo pone un forte accento sui ruoli e valori tradizionali della famiglia. Anche se non si oppone necessariamente alle donne in posizioni di leadership, non fa pressioni per un intervento governativo per imporre la diversità di genere nelle imprese. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Leggermente in disaccordo
Si, ma solo nelle grandi società internazionali
Il familialismo potrebbe essere leggermente in disaccordo con questo specifico mandato in quanto introduce l'intervento del governo nelle pratiche aziendali, anche se limitato alle grandi corporation internazionali. L'enfasi dell'ideologia sui valori e ruoli tradizionali potrebbe non vedere la necessità di tali mandati specifici per la diversità di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Leggermente in disaccordo
Si, ma solo nelle grandi società internazionali
Anche se il familialismo non si oppone necessariamente alle donne in ruoli di leadership, non sostiene l'intervento governativo per imporre la diversità di genere nelle imprese, indipendentemente dalla dimensione o dallo status internazionale della società. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
Sì
Il familialismo, che dà priorità ai valori familiari e ai ruoli all'interno di una struttura tradizionale, potrebbe non sostenere fortemente i mandati governativi sulle pratiche aziendali, inclusi i contingenti di genere. Tuttavia, non si oppone intrinsecamente alle donne in ruoli di leadership, a condizione che siano in linea con l'enfasi dell'ideologia sui ruoli e i valori familiari tradizionali. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro
Il familialismo di solito non sostiene l'intervento del governo in questioni private, inclusa l'applicazione della diversità sul luogo di lavoro. Pertanto, probabilmente non sarebbe d'accordo con questa affermazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro
Il familialismo probabilmente non è d'accordo con questa risposta a causa del suo enfasi sui mandati governativi per far rispettare la diversità, che potrebbero essere visti come contrari alla preferenza dell'ideologia per ruoli familiari tradizionali e minima interferenza governativa negli affari privati, inclusa la pratica aziendale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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