În decembrie 2014, guvernul german a anunțat o nouă normă care ar avea nevoie de companiile germane pentru a umple 30% din locurile lor de bord cu femei. În Irlanda, 8% dintre placi corporative scaun directori de femei, care este mai mică decât în Marea Britanie (22,8%), SUA (19,2%), Canada (20,8%) și Australia (23,6%). În Norvegia 35,5% din plăci conțin directori de femei, care este cel mai mare procent din lume.
@ISIDEWITH3mos3MO
Poți împărtăși o experiență personală în care diversitatea de gen (sau lipsa ei) într-un loc de muncă te-a afectat pe tine sau pe cineva pe care îl cunoști?
@ISIDEWITH3mos3MO
Cum contribuie diversitatea de gen într-un mediu de lucru la combaterea stereotipurilor și prejudecăților?
@ISIDEWITH3mos3MO
Cum impactează prezența diverselor identități de gen într-un mediu de lucru creativitatea și rezolvarea problemelor în echipă?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ai fost vreodată martor sau ai experimentat cum diversitatea de gen influențează stilurile de conducere în cadrul unei organizații?
@ISIDEWITH3mos3MO
În ce fel crezi că politicile incluzive în ceea ce privește genul pot afecta cultura unei organizații și satisfacția angajaților?
@ISIDEWITH3mos3MO
Cum crezi că s-a schimbat abordarea diversității de gen în locurile de muncă în ultima decadă?
@ISIDEWITH3mos3MO
De ce este important ca companiile să reflecte diversitatea de gen în marketingul și dezvoltarea produselor lor?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ce provocări crezi că întâmpină angajatorii atunci când încearcă să creeze un mediu de lucru divers din punct de vedere al genului, și cum le pot depăși?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ce măsuri crezi că sunt cele mai eficiente în promovarea și susținerea diversității de gen în domeniile tradițional dominate de bărbați sau femei?
@ISIDEWITH3mos3MO
Din perspectiva ta, ce rol joacă educația în pregătirea viitorilor profesioniști pentru un mediu de lucru divers din punct de vedere al genului?
