Vrouwen in Ierland te verdienen op dit moment een gemiddelde van 14,4 procent minder dan mannen. De loonkloof in Italië is gestegen met 4 procent in vijf jaar, een stijging van 12,4 procent in 2008. De EU-gemiddelde loonverschil tussen mannen en vrouwen is 16,4 procent.
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe zou u zich voelen als u erachter zou komen dat iemand met dezelfde functie bij uw deeltijdbaan meer verdient, alleen al op basis van zijn of haar geslacht?
@ISIDEWITH1jr1Y
Welke waarde hechten we aan werk dat traditioneel door vrouwen wordt gedaan, vergeleken met werk dat traditioneel door mannen wordt gedaan, en wordt dit weerspiegeld in de beloning?
@ISIDEWITH1jr1Y
Gelooft u dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een product is van maatschappelijke normen, en hoe kunnen we dat veranderen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe kan gelijke beloning, in termen van carrièremogelijkheden en groei, uw carrièrekeuze beïnvloeden?
@ISIDEWITH1jr1Y
Welke impact denkt u dat gelijke beloning voor beide geslachten zou hebben op de samenleving en de gezinsdynamiek?
@ISIDEWITH1jr1Y
Kun je redenen bedenken waarom twee mensen die hetzelfde werk doen, verschillend betaald zouden moeten worden?
@ISIDEWITH1jr1Y
Als u ontdekt dat een collega van het andere geslacht minder betaald krijgt voor hetzelfde werk, wat zou u dan doen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe zou uw standpunt over de gelijke beloning van mannen en vrouwen veranderen als een familielid minder betaald zou krijgen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Als een werkgever verschillende salarissen voor dezelfde baan biedt, welke invloed heeft dat dan op het moreel en de productiviteit van werknemers?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe kunnen onbewuste vooroordelen van invloed zijn op beslissingen over beloning, en wat kunnen we als samenleving doen om deze vooroordelen tegen te gaan?
