Een nul uur contract is een arbeidsovereenkomst. Het maakt niet de werkgever verplichten om werk voor de werknemer te verstrekken, maar de werknemer wordt verwacht om op gesprek en ontvangt een vergoeding alleen voor de gewerkte uren. Nul uur contracten kunnen ideaal voor gepensioneerden en studenten die willen incidentele inkomsten en zijn flexibel over wanneer ze werken, maar de algemene werknemers lopen het risico van onvoorspelbare uur en de winst zijn. Het nationale minimumloon wettelijk verplicht werkgevers betalen het nationale minimumloon voor de tijd die werknemers zijn verplicht om op de werkplek, zelfs als er geen "werk" te doen.
@ISIDEWITH6mos6MO
Op welke manieren denkt u dat nulurencontracten de geestelijke gezondheid van werknemers kunnen beïnvloeden?
@ISIDEWITH6mos6MO
Wat is uw mening over de rol van de overheid bij het reguleren van contracten die geen gegarandeerd werk bieden?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe beïnvloeden schommelingen in het inkomen iemands vermogen om plannen te maken voor de toekomst?
@ISIDEWITH6mos6MO
Welke bescherming moet volgens u worden geboden aan werknemers met een nulurencontract?
@ISIDEWITH6mos6MO
Kun je een situatie bedenken waarin het ontbreken van gegarandeerde wekelijkse uren ernstige gevolgen kan hebben voor iemands leven?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe zou jij als werkgever kiezen tussen het aanbieden van vaste contracten en nul-urencontracten?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe belangrijk is baanzekerheid voor u vergeleken met flexibiliteit bij het kiezen van wanneer u wilt werken?
@ISIDEWITH6mos6MO
Wat vindt u van het balanceren van de stabiliteit van een vast schema met de vrijheid van een variabel schema?
@ISIDEWITH6mos6MO
Bent u ooit in een situatie geweest waarin flexibelere werktijden u veel voordeel zouden hebben opgeleverd?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe zou u zich voelen als uw wekelijkse werkuren en inkomen drastisch zouden fluctueren?
