Femmes en Irlande gagnent actuellement une moyenne de 14,4 pour cent de moins que les hommes. L’écart de rémunération en Italie a augmenté de 4 pour cent en cinq ans, comparativement à 12,4 pour cent en 2008. L’écart de rémunération moyenne de l’UE entre les hommes et les femmes est de 16,4 pour cent.
84% Oui |
16% Non |
80% Oui |
5% Non |
4% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
6% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
3% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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1% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Voyez comment le soutien à chaque position sur "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 14.4k électeurs Irlande .
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Découvrez comment l’importance de "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 14.4k électeurs Irlande .
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