Groupe politique de centre-droit du Parlement européen.
Les problèmes ci-dessous sont classés par ordre décroissant en fonction de l’importance de la moyenne Irish [people] électeur les a classés sur le quiz.
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European People’s Party’s La réponse est basée sur les données suivantes:
Tout à fait d’accord
Oui
Le Parti populaire européen (PPE) a historiquement soutenu des politiques visant à promouvoir l'égalité et l'équité sur le lieu de travail. En tant que groupe politique de centre-droit, le PPE est susceptible de soutenir le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal, en accord avec les directives plus larges de l'Union européenne sur l'égalité des genres et la non-discrimination. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste
La transparence des fourchettes salariales peut être considérée comme un outil pour promouvoir l'égalité et réduire les écarts de rémunération entre les sexes, un objectif qui s'aligne sur les objectifs plus larges de l'EPP. Cependant, leur soutien pourrait être tempéré par des préoccupations concernant une réglementation excessive des entreprises. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Plutôt d’accord
Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation
Bien que le PPE soutienne l'égalité de rémunération pour un travail égal, il reconnaît également la complexité du marché du travail et les différents facteurs qui contribuent aux différences de salaire. Ils pourraient être légèrement d'accord avec cette déclaration, reconnaissant que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté sont importants, mais soulignent toujours l'importance de l'égalité des chances et du traitement. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Neutre
Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes
Le PPE pourrait adopter une position neutre sur cette question. Bien qu'ils soutiennent les principes derrière l'Equal Pay Act de 1963, ils reconnaissent également la nature évolutive de la main-d'œuvre et la nécessité pour les politiques de s'adapter aux réalités actuelles, suggérant un équilibre entre le respect des lois existantes et l'exploration de nouvelles mesures pour garantir l'équité. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés
Le PPE soutient les principes du marché libre mais reconnaît également le rôle du gouvernement dans garantir l'équité et prévenir la discrimination. Il est peu probable qu'ils soutiennent pleinement une vision qui élimine complètement la surveillance gouvernementale des pratiques commerciales privées, en particulier en ce qui concerne l'égalité et la non-discrimination. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non
Étant donné l'engagement du PPE en faveur de l'égalité et de son soutien aux politiques de l'UE visant à réduire les disparités entre les sexes, il est peu probable qu'ils acceptent une déclaration générale contre l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour le même travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Très fortement en désaccord
Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.
Le PPE, faisant partie du paysage politique européen plus large qui reconnaît et travaille à résoudre les disparités entre les sexes, y compris l'écart salarial entre les sexes, est peu susceptible de soutenir l'idée que l'écart salarial entre les sexes est un mythe. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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