Las mujeres en Irlanda actualmente ganan un promedio de 14,4 por ciento menos que los hombres. La diferencia de retribución en Italia se ha incrementado en un 4 por ciento en cinco años, frente al 12,4 por ciento en 2008. La brecha salarial media de la UE entre los hombres y las mujeres es del 16,4 por ciento.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Parroquia civil
Baronía
División electoral
Tasas de respuesta de 2k votantes Fianna Fáil .
78% Si |
22% No |
77% Si |
11% No |
1% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
6% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
3% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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2% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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1% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 2k votantes Fianna Fáil .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 2k votantes Fianna Fáil .
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Respuestas únicas de votantes Fianna Fáil cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
