ایک صفر گھنٹے معاہدہ ایک ملازمت کا معاہدہ ہے. یہ ملازمت کو ملازمت کے لئے کام فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے، لیکن ملازم کی توقع ہوتی ہے کہ وہ گھنٹوں کے کام کے لۓ صرف معاوضے وصول کرے. زرو گھنٹہ کے معاہدے ریٹائرمنٹ اور طالب علموں کے لئے مثالی ہوسکتے ہیں جو کبھی کبھار آمدنی چاہتے ہیں اور جب کام کرتے ہیں اس کے بارے میں لچکدار ہوتے ہیں لیکن عام کارکن غیر متوقع گھنٹے اور آمدنی کا خطرہ چلاتے ہیں. نیشنل کم از کم واج ریگولیٹو کی ضرورت ہوتی ہے کہ نرسوں کو قومی کم از کم اجرت ادا کی جائے تو اس وقت کارکنوں کو کام کی جگہ پر ہونا ضروری ہے یہاں تک کہ اگر کوئی "کام" نہ ہو.
@ISIDEWITH6mos6MO
آپ کے خیال میں صفر گھنٹے کے معاہدے کارکنوں کی ذہنی صحت کو کن طریقوں سے متاثر کر سکتے ہیں؟
@ISIDEWITH6mos6MO
ایسے معاہدوں کو ریگولیٹ کرنے میں حکومت کے کردار کے بارے میں آپ کا کیا خیال ہے جو کوئی گارنٹی شدہ کام پیش نہیں کرتے ہیں؟
@ISIDEWITH6mos6MO
آمدنی میں اتار چڑھاؤ مستقبل کے لیے منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت کو کیسے متاثر کرتا ہے؟
@ISIDEWITH6mos6MO
آپ کے خیال میں زیرو آور کنٹریکٹ پر کام کرنے والوں کے لیے کیا تحفظات ہونا چاہیے؟
@ISIDEWITH6mos6MO
کیا آپ ایسی صورت حال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جہاں ہفتہ وار اوقات کی کوئی ضمانت نہ ہونے سے کسی شخص کی زندگی پر شدید اثر پڑ سکتا ہے؟
@ISIDEWITH6mos6MO
اگر آپ آجر تھے، تو آپ طے شدہ معاہدوں اور صفر گھنٹے کے معاہدوں کی پیشکش کے درمیان کیسے فیصلہ کریں گے؟
@ISIDEWITH6mos6MO
کام کرنے کے وقت کا انتخاب کرنے میں لچک کے مقابلے ملازمت کی حفاظت آپ کے لیے کتنی اہم ہے؟
@ISIDEWITH6mos6MO
متغیر کی آزادی کے ساتھ ایک مقررہ شیڈول کے استحکام کو متوازن کرنے کے بارے میں آپ کے خیالات کیا ہیں؟
@ISIDEWITH6mos6MO
کیا آپ کبھی ایسی صورتحال میں رہے ہیں جہاں زیادہ لچکدار کام کے اوقات آپ کو بہت فائدہ پہنچاتے؟
@ISIDEWITH6mos6MO
اگر آپ کے ہفتہ وار کام کے اوقات اور آمدنی میں زبردست اتار چڑھاؤ آئے تو آپ کیسا محسوس کریں گے؟
