Жінки в Ірландії в даний час отримують в середньому 14,4 відсотка менше, ніж чоловіки. Розрив в оплаті в Італії в 2008 році збільшилася на 4 відсотки протягом п’яти років, в порівнянні з 12,4 відсотка в середньому розрив в оплаті праці ЄС між чоловіками і жінками на 16,4 відсотка.
@ISIDEWITH1р1Y
Що б ви почували, якби дізналися, що хтось із тією ж посадою на вашій роботі неповний робочий день заробляє більше лише залежно від статі?
@ISIDEWITH1р1Y
Яку цінність ми надаємо роботі, яку традиційно виконують жінки, порівняно з роботою, яку традиційно виконують чоловіки, і чи відображається це в оплаті?
@ISIDEWITH1р1Y
Чи вірите ви, що гендерна різниця в оплаті праці є продуктом суспільних норм, і як ми можемо це змінити?
@ISIDEWITH1р1Y
З точки зору кар’єрних можливостей і зростання, як рівна оплата може вплинути на ваш вибір кар’єри?
@ISIDEWITH1р1Y
Який вплив, на вашу думку, матиме рівна оплата для обох статей на суспільство та сімейну динаміку?
@ISIDEWITH1р1Y
Чи можете ви згадати якісь причини, чому дві людини, які виконують однакову роботу, повинні отримувати різну оплату?
@ISIDEWITH1р1Y
Якби ви виявили, що колега протилежної статі отримує менше за ту саму роботу, що б ви зробили?
@ISIDEWITH1р1Y
Як може змінитися ваша точка зору щодо гендерної рівності в оплаті праці, якби член сім’ї отримував менше?
@ISIDEWITH1р1Y
Якщо роботодавець надає різні зарплати за ту саму роботу, як це впливає на моральний стан і продуктивність працівників?
@ISIDEWITH1р1Y
Як підсвідомі упередження можуть вплинути на рішення щодо оплати праці, і що ми можемо зробити як суспільство, щоб протидіяти цим упередженням?
