Olumlu eylem

İşyerinde ’eşitlik’ size nasıl görünüyor ve oraya nasıl ulaşabiliriz?

Kendi yaşam deneyimlerinizle ilişkili olarak eğitim veya iş fırsatlarında adaleti nasıl tanımlarsınız?

Sizin veya tanıdığınız birinin geçmişinden dolayı avantaj veya dezavantaj elde ettiği bir durumla karşılaştınız mı?

Kendi geleceğinizi düşündüğünüzde, okuduğunuz veya çalıştığınız ortamdaki çeşitlilik sizin için ne kadar önemli?

Bazılarının olumlu ayrımcılıkla bağdaştırdığı ’tersine ayrımcılık’ kavramıyla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Geçmişinizin eğitim veya kariyer fırsatlarınızı ne şekilde etkilediğini veya etkileyeceğini düşünüyorsunuz?

Toplumda veya politikada hangi değişiklikler olumlu ayrımcılığı modası geçmiş veya gereksiz kılabilir?

Topluluğunuzun veya okulunuzun çeşitliliğin getirdiği zorluklar ve fırsatlarla başa çıkmaya ne kadar hazırlıklı olduğunu düşünüyorsunuz?

Olumlu ayrımcılığın öncelikle yeterince temsil edilmeyen gruplar arasındaki ’seçkinlere’ fayda sağladığı iddiası hakkında ne düşünüyorsunuz?

Öğrenciler ve genç yetişkinler eğitim ve işyeri ortamlarının daha kapsayıcı hale getirilmesine nasıl katkıda bulunabilir?

Medya ve eğitimdeki kültürel temsillerin kişinin olumlu ayrımcılık gibi politikalara ilişkin görüşlerini nasıl etkileyebileceğini tartışın.

Yeterince temsil edilmeyen bir gruptan birine üniversitede yer ayrılmışsa bunun artıları ve eksileri neler olabilir?

Başkalarına verilen tercihler nedeniyle size haksızlık yapıldığını hissettiğiniz bir durumu düşünebiliyor musunuz?

Eğitimde çeşitliliği geliştirmeye yönelik bir politika tasarlıyor olsaydınız hangi unsurlara öncelik verirdiniz?

Çeşitliliği teşvik etme çabalarının yanlışlıkla yeni ayrımcılık biçimleri yaratmamasını nasıl sağlayabiliriz?

Bir şirket kurarsanız, tüm başvuru sahiplerine adil fırsatları nasıl sağlarsınız?

Olumlu ayrımcılık politikalarını evrensel olarak daha kabul edilebilir hale getirmek için nasıl değiştirirsiniz?

Olumlu ayrımcılığı kayıtsız şartsız destekleyeceğiniz bir senaryo var mı?

Toplum, yeterince temsil edilmeyen gruplar için olumlu ayrımcılık olmadan ilerlemenin devam etmesini nasıl sağlayabilir?

Olumlu ayrımcılık politikalarının başarısını veya başarısızlığını ölçmenin etkili yolları nelerdir?

Olumlu ayrımcılık politikaları 1960’lı yıllardan bu yana küresel ölçekte uygulansaydı, dünyanın bugün nasıl görüneceğini hayal ediyorsunuz?

Olumlu ayrımcılık gibi girişimler yoluyla yeterince temsil edilmeyen seslerin dahil edilmesiyle kolektif başarılar nasıl artırılabilir?

Gelecekteki kariyerinizi düşünürken çeşitliliği ön planda tutan iş yerleri hakkında ne düşünüyorsunuz?

Çeşitlilik içeren bir eğitim ortamının herkesin öğrenme deneyimini hangi yollarla geliştirebileceğini düşünüyorsunuz?

Olumlu ayrımcılık politikalarının kendi fırsatlarını sınırlayabileceğinden korkan sınıf arkadaşlarınızın endişelerini nasıl giderirsiniz?

Okula kabul veya işe alımda geleneksel niteliklerin yanı sıra hangi kişisel özelliklerin veya deneyimlerin dikkate alınması gerektiğine inanıyorsunuz?

Ekiplerin çeşitlilik göz önünde bulundurularak bir araya getirilmesi sizce ekibin problem çözme yaklaşımını nasıl etkiler?

Olumlu ayrımcılık nedeniyle bir üniversiteye kabul edilseydiniz nasıl hissederdiniz?

Tarihsel bağlam göz önüne alındığında toplum, olumlu ayrımcılık gibi önlemler olmadan gerçek eşitliğe ulaşabilir mi?

Liyakat kavramı olumlu ayrımcılık konusundaki düşüncenizi nasıl etkiliyor?

İş yerinizin işe alım sürecinde aktif olarak çeşitlilik arayışında olması hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bir kişinin topluluk geçmişi üniversiteye girme şansını etkilemeli mi yoksa akademik performans yeterli mi?

Okulda veya işyerinde çeşitlilik içeren bir ortamın dünyaya bakış açınızı nasıl şekillendirdiğini düşünüyorsunuz?

Başarılarınız, oraya ’kendi yeteneklerinizle’ ulaşıp ulaşmadığınızla ilgili soruların gölgesinde kalsaydı nasıl hissederdiniz?

Sizinkinden çok farklı bir geçmişe sahip birinden değerli bir şey öğrenseydiniz, bu ne olurdu?

Eğitim ve istihdamda kapsayıcılık toplumumuzun gelecekteki liderlerini nasıl şekillendirebilir?

Günlük yaşamınızda gerçek eşitlik nasıl olurdu ve buna doğru ilerlemek için hangi adımları atabiliriz?

Adil ve adil bir toplumun şekillenmesinde tüm kesimlerden temsilin önemini nasıl açıklarsınız?

Karar vermede çeşitli kültürel bakış açılarına sahip olmak daha iyi sonuçlara yol açabilir mi ve neden?

Oraya nasıl ulaştıklarına bakılmaksızın herkesin başarılarının kutlandığı bir ortamı nasıl teşvik edebiliriz?

Tüm geçmişlere eşit değer veren bir ortamda çalışmanız kariyer arzularınızı nasıl etkileyebilir?

Öğrenci topluluğunu veya işgücünü çeşitlendirme çabaları mevcut toplumsal kompozisyonları yansıtmalı mıdır ve nasıl?

Tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen grupların dahil edilmesi bir okulun veya işyerinin kültürünü ne şekilde değiştirebilir?

Okula kabullerde standartlaştırılmış sınav puanları yerine çeşitliliğe öncelik verilmesi konusundaki görüşünüz nedir?

Eğer çeşitlilik işe alım sürecinde dikkate alınmasaydı bunun bir şirketteki yaratıcılığı ve problem çözmeyi nasıl etkileyeceğini düşünüyorsunuz?

Çeşitlilik içeren bir çalışma ortamının değerini bir arkadaşınıza açıklamak zorunda kalsaydınız, ana argümanınız ne olurdu?

Farklı geçmişleri yansıtan bir öğrenci topluluğu herkes için daha iyi bir eğitim deneyimine yol açabilir mi ve neden?

Öğrenci organizasyonları ve kulüplerindeki çeşitlilik okul deneyiminizi nasıl etkiliyor?

Geleceğin seçmenleri olarak hükümetin eğitim ve istihdamda çeşitliliği etkileyen politikalara nasıl yaklaşması gerektiğini düşünüyorsunuz?

Öğrenme ve kişisel gelişim açısından aktif olarak çeşitli öğrenci kitlesi arayan bir üniversiteye gitmenin potansiyel faydaları nelerdir?

Sizinkinden çok farklı bir geçmişe sahip birinden değerli bir şey öğrendiğiniz bir zamanı anlatın.

Daha az eğitim kaynağına sahip topluluklardan bireyleri destekleyen bir politikanın uygulanması adil olur mu?

Kendi kültürünüzün veya geçmişinizin okulunuzun müfredatında veya fakültesinde temsil edildiğini görmek ne kadar önemli?

Bir çeşitlilik girişiminden yararlanmış olsaydınız, başarılarınızı algılama şekliniz değişir miydi?

Gelecekteki iş yeriniz çeşitliliği teşvik etmiyorsa ne gibi zorluklarla karşılaşacaksınız?

Olumlu ayrımcılık olmadan eşitliğe ulaşan bir toplum hayal edebiliyor musunuz ve bu nasıl olurdu?

Birinin sistemik bir engelle karşılaştığına tanık olsaydınız, bu durum çeşitlilik girişimlerine bakış açınızı nasıl etkilerdi?

Toplumun geneline benzeyen bir yerde çalışmak veya okumak sizin için önemli mi, eğer öyleyse neden?

Üniversiteye kabulde adaleti değerlendirirken kişinin sosyoekonomik geçmişine ne kadar ağırlık verilmelidir?

Bir arkadaşınızın olumlu ayrımcılık yoluyla bir üniversiteye kabul edildiğini veya bir iş teklifi aldığını paylaştığını öğrenseydiniz nasıl hissederdiniz?

Eğer eşit fırsatlar yaratmak, kabul veya işe alma kriterlerini daha çeşitli geçmişleri içerecek şekilde ayarlamayı gerektiriyorsa, bunu bir ileri adım mı yoksa geri adım mı olarak görürdünüz, ve neden?

Hiç olumlu ayrımcılığın rol oynadığı bir duruma kişisel bir bağlantı hissettiniz mi ve bu durum bakış açınızı nasıl etkiledi?

Eğer çeşitliliği hedefleyen ancak 'olumlu ayrımcılık' demeyen bir eğitim veya işe alma politikası tasarlama fırsatınız olsaydı, etkili ve adil olmasını sağlamak için hangi temel unsurları dahil ederdiğinizi belirtin?

Topluluklarınızı düşündüğünüzde, tarihsel eşitsizlikleri düzeltmeyi amaçlayan politikaların açıkça uygulandığı takdirde nasıl değişeceğine inanıyorsunuz?

Sınıflarınızda farklı geçmişlerden ve kültürlerden insanların temsil edilmesinin önemli olduğunu düşünüyor musunuz? neden ya da neden olmasın?