ผู้หญิงในไอร์แลนด์ในปัจจุบันได้รับค่าเฉลี่ยร้อยละ 14.4 น้อยกว่าผู้ชาย ช่องว่างในอิตาลีได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 4 ในปีที่ห้าขึ้นจากร้อยละ 12.4 ในปี 2008 ค่าเฉลี่ยของช่องว่างการจ่ายเงินของสหภาพยุโรประหว่างชายและหญิงร้อยละ 16.4
84% ใช่ |
16% ไม่มี |
80% ใช่ |
5% ไม่มี |
4% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
6% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
3% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
1% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
0% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ไอร์แลนด์ 14.4k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ไอร์แลนด์ 14.4k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่ไม่ซ้ำใครจากผู้ใช้ ไอร์แลนด์ ที่มีมุมมองเกินกว่าตัวเลือกที่ให้ไว้
สำรวจหัวข้ออื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อผู้ลงคะแนนเสียง ไอร์แลนด์
