Femeile din Irlanda câștigă în prezent o medie de 14,4 la sută mai puțin decât bărbații. Diferența de remunerare în Italia a crescut cu 4 la sută în cinci ani, de la 12,4 la sută în anul 2008. Diferența de remunerare medie a UE între bărbați și femei este de 16,4 la sută.
84% Da |
16% Nu |
80% Da |
5% Nu |
4% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
6% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
3% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
1% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Salariu egal” pentru 14.4k de alegători Irlanda .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Salariu egal” de-a lungul timpului pentru 14.4k de alegători Irlanda .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la utilizatorii Irlanda ale căror opinii s-au extins dincolo de opțiunile oferite.
Explorați alte subiecte care sunt importante pentru alegătorii Irlanda .