Um contrato de zero hora é um contrato de trabalho. Ele não obriga o empregador a fornecer o trabalho para o empregado, mas é esperado que o funcionário de plantão e recebe uma compensação única por horas trabalhadas. Contratos de zero horas podem ser ideal para os aposentados e estudantes que querem ganhos ocasionais e são flexíveis sobre quando eles trabalham, mas os trabalhadores em geral correm o risco de horas imprevisíveis e ganhos. Os regulamentos do salário mínimo nacional exigir que os empregadores pagam o salário mínimo nacional para os trabalhadores a tempo parcial são obrigados a estar no local de trabalho, mesmo se não houver nenhum "trabalho" para fazer.
@ISIDEWITH6mos6MO
De que forma você acha que os contratos de zero horas podem afetar a saúde mental dos trabalhadores?
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Qual a sua opinião sobre o papel do governo na regulamentação de contratos que não oferecem trabalho garantido?
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Como as flutuações na renda afetam a capacidade de planejar o futuro?
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Que proteções você acha que deveriam ser implementadas para trabalhadores com contratos de zero horas?
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Você consegue pensar em uma situação em que não ter horas semanais garantidas possa impactar gravemente a vida de uma pessoa?
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Se você fosse um empregador, como decidiria entre oferecer contratos fixos e contratos de zero horas?
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Quão importante é para você a segurança no emprego em comparação com a flexibilidade na escolha de quando trabalhar?
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O que você acha de equilibrar a estabilidade de um horário fixo com a liberdade de um horário variável?
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Você já esteve em uma situação em que horários de trabalho mais flexíveis o teriam beneficiado muito?
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Como você se sentiria se suas horas de trabalho semanais e sua renda flutuassem drasticamente?
