Umowa godzina zero jest umowa o pracę. To nie zobowiązuje pracodawcę do wykonywania pracy przez pracownika, ale oczekuje się, że pracownik jest być na dyżurze i otrzyma odszkodowanie tylko za przepracowane godziny. Zero umowy godzina może być idealnym rozwiązaniem dla emerytów i studentów, którzy chcą okolicznościowe zarobki i są elastyczne, kiedy pracują, ale ogólne pracowników grozi nieprzewidywalnymi godzin i zarobków. Regulamin płacy minimalnej wymagają pracodawcy płacą krajowej płacy minimalnej dla pracowników czasowych muszą być w miejscu pracy, nawet jeśli nie ma "pracy" do zrobienia.
@ISIDEWITH6mos6MO
W jaki sposób, Twoim zdaniem, umowy zerogodzinowe mogą wpływać na zdrowie psychiczne pracowników?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jakie jest Twoje zdanie na temat roli rządu w regulowaniu umów nieoferujących gwarantowanej pracy?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jak wahania dochodów wpływają na zdolność planowania przyszłości?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jakie zabezpieczenia, Państwa zdaniem, powinny obowiązywać pracowników zatrudnionych na umowach zerogodzinowych?
@ISIDEWITH6mos6MO
Czy przychodzi Ci na myśl sytuacja, w której brak gwarantowanych godzin tygodniowych może poważnie wpłynąć na życie danej osoby?
@ISIDEWITH6mos6MO
Gdybyś był pracodawcą, jaką decyzję podjąłbyś pomiędzy oferowaniem umów na czas określony a umów o zerowej liczbie godzin pracy?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jak ważne jest dla Ciebie bezpieczeństwo pracy w porównaniu z elastycznością w wyborze czasu pracy?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jakie są Twoje przemyślenia na temat równoważenia stabilności stałego harmonogramu ze swobodą zmienną?
@ISIDEWITH6mos6MO
Czy kiedykolwiek znalazłeś się w sytuacji, w której bardziej elastyczne godziny pracy przyniosłyby Ci ogromne korzyści?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jak byś się czuł, gdyby Twoje tygodniowe godziny pracy i dochody ulegały drastycznym zmianom?
