Wanita di Ireland kini mendapat purata 14.4 peratus kurang daripada lelaki. Jurang gaji di Itali meningkat sebanyak 4 peratus dalam tempoh lima tahun, naik dari 12.4 peratus pada tahun 2008. Jurang gaji EU rata-rata antara lelaki dan wanita adalah 16.4 peratus.
@ISIDEWITH1thn1Y
Apakah perasaan anda jika anda mendapati seseorang yang mempunyai peranan yang sama pada pekerjaan sambilan anda memperoleh pendapatan lebih hanya berdasarkan jantina mereka?
@ISIDEWITH1thn1Y
Apakah nilai yang kita letakkan pada kerja yang dilakukan secara tradisional oleh wanita berbanding dengan kerja yang dilakukan secara tradisional oleh lelaki, dan adakah ia dicerminkan dalam gaji?
@ISIDEWITH1thn1Y
Adakah anda percaya bahawa jurang gaji jantina adalah hasil daripada norma masyarakat, dan bagaimana kita boleh mengubahnya?
@ISIDEWITH1thn1Y
Dari segi peluang kerjaya dan pertumbuhan, bagaimanakah gaji yang sama boleh mempengaruhi pilihan kerjaya anda?
@ISIDEWITH1thn1Y
Pada pendapat anda, apakah kesan gaji yang sama untuk kedua-dua jantina terhadap masyarakat dan dinamik keluarga?
@ISIDEWITH1thn1Y
Bolehkah anda memikirkan apa-apa sebab mengapa dua orang yang melakukan kerja yang sama harus dibayar secara berbeza?
@ISIDEWITH1thn1Y
Jika anda mendapati rakan sekerja yang berlainan jantina dibayar lebih sedikit untuk kerja yang sama, apakah yang akan anda lakukan?
@ISIDEWITH1thn1Y
Bagaimanakah pandangan anda tentang kesaksamaan membayar jantina boleh berubah jika ahli keluarga yang dibayar kurang?
@ISIDEWITH1thn1Y
Jika majikan memberikan gaji yang berbeza untuk pekerjaan yang sama, bagaimanakah ia mempengaruhi semangat dan produktiviti pekerja?
@ISIDEWITH1thn1Y
Bagaimanakah kecenderungan bawah sedar boleh memberi kesan kepada keputusan mengenai gaji, dan apakah yang boleh kita lakukan sebagai masyarakat untuk mengatasi berat sebelah ini?
