In December 2014, the German government announced a new rule which would require German companies to fill 30% of their board seats with women. In Ireland 8% of corporate boards seat women directors which is less than the UK (22.8%), US (19.2%), Canada (20.8%) and Australia (23.6%). In Norway 35.5% of boards contain women directors which is the highest percentage in the world.
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Ar galite pasidalinti asmenine patirtimi, kurioje lyčių įvairovė (ar jos trūkumas) darbo vietoje paveikė jus ar žmogų, kurį pažįstate?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kaip lyčių įvairovė darbo vietoje prisideda prie stereotipų ir išankstinių nuostatų įveikimo?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kaip įvairių lyties tapatybių buvimas darbo vietoje veikia komandos kūrybiškumą ir problemų sprendimą?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Ar jūs kada nors matėte ar patyrėte, kaip lyčių įvairovė veikia lyderystės stilius organizacijoje?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kokiu būdu, jūs manote, kad lyčių įtraukimo politika gali paveikti organizacijos kultūrą ir darbuotojų pasitenkinimą?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kaip manote, kaip per pastarąjį dešimtmetį pasikeitė požiūris į lyčių įvairovę darbo vietose?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kodėl įmonėms svarbu atspindėti lyčių įvairovę savo rinkodaroje ir produktų kūrimo procese?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kokius iššūkius, jūs manote, darbdaviai susiduria, bandydami sukurti lyčių įvairovę darbo vietoje, ir kaip jie gali juos įveikti?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Kokias priemones, jūs manote, yra efektyviausios skatinant ir remiant lyčių įvairovę tradiciškai vyriškai ar moteriškai dominuojančiose srityse?
@ISIDEWITH7 mėn7MO
Iš jūsų perspektyvos, kokią vaidmenį švietimas atlieka ruošiant būsimus specialistus įvairių lyčių darbo vietoje?
