Le donne in Irlanda attualmente guadagnano in media il 14,4 per cento in meno rispetto agli uomini. Il divario di retribuzione in Italia è aumentato del 4 per cento in cinque anni, dal 12,4 per cento nel 2008. Il divario di retribuzione media UE tra uomini e donne è del 16,4 per cento.
84% Sì |
16% No |
80% Sì |
5% No |
4% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
6% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
3% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 14.4k elettori Irlanda a ciascuna posizione “Pari retribuzione” .
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@ISIDEWITH1 anno1Y
La formazione sulla diversità è qualsiasi programma progettato per facilitare l’interazione positiva tra i gruppi, ridurre il pregiudizio e la discriminazione e in generale insegnare alle persone diverse dagli altri come lavorare insieme in modo efficace. Il 22 aprile 2022, il governatore della Florida…
