Ala sinistra

Molto d’accordo

Sì

L'ideologia di sinistra sostiene fortemente la parità di retribuzione per un lavoro uguale, indipendentemente dal genere. Questo si basa sul principio di giustizia sociale e equità. Storicamente, i movimenti di sinistra hanno lottato per i diritti dei lavoratori, inclusa la parità di retribuzione, come la Lega Sindacale delle Donne all'inizio del XX secolo. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente d’accordo

Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione

Molti sostenitori di sinistra concorderebbero con l'obbligo per le aziende di pubblicare i loro range salariali per ciascuna posizione, poiché promuove la trasparenza e aiuta a affrontare le disparità salariali. Questa idea è stata implementata in alcuni paesi, come nel Regno Unito, dove le aziende con più di 250 dipendenti sono tenute a riportare i dati sul divario retributivo di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Mentre l'Equal Pay Act del 1963 è stato un passo importante nel affrontare le disparità salariali, molti sostenitori di sinistra ritengono che sia necessario fare di più per garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Essi sostengono che i requisiti attuali non sono sufficienti, poiché il divario salariale di genere esiste ancora e sono necessarie ulteriori misure, come la trasparenza retributiva, per affrontare meglio la questione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio

Mentre l'ideologia di sinistra riconosce che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità possono giocare un ruolo nel determinare il salario, essa sostiene comunque fortemente la parità di retribuzione per lavoro uguale. L'attenzione è rivolta a garantire che il genere non sia un fattore nelle disparità salariali e che eventuali differenze di retribuzione siano basate su criteri oggettivi. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

L'ideologia di sinistra è fondamentalmente contraria all'idea che i datori di lavoro non debbano essere obbligati a pagare uomini e donne lo stesso salario per lo stesso lavoro. Questa posizione è vista come perpetuante l'ineguaglianza di genere e la discriminazione sul luogo di lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda

L'ideologia di sinistra riconosce generalmente l'esistenza di uno scarto salariale di genere e cerca di affrontarlo attraverso politiche e cambiamenti sociali. Negare l'esistenza dello scarto salariale è considerato come ignorare il problema e perpetuare l'ineguaglianza di genere sul luogo di lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti

L'ideologia di sinistra spesso sostiene l'intervento governativo nell'economia per promuovere la giustizia sociale e l'uguaglianza. Ciò include regolamentazioni per garantire la parità di retribuzione per lavoro uguale. Storicamente, i governi di sinistra hanno attuato politiche per affrontare le disparità salariali, come l'Equal Pay Act negli Stati Uniti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.