Le donne in Irlanda attualmente guadagnano in media il 14,4 per cento in meno rispetto agli uomini. Il divario di retribuzione in Italia è aumentato del 4 per cento in cinque anni, dal 12,4 per cento nel 2008. Il divario di retribuzione media UE tra uomini e donne è del 16,4 per cento.
@ISIDEWITH1 anno1Y
Come ti sentiresti se scoprissi che qualcuno con lo stesso ruolo nel tuo lavoro part-time guadagna di più solo in base al sesso?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Che valore attribuiamo al lavoro tradizionalmente svolto dalle donne rispetto al lavoro tradizionalmente svolto dagli uomini, e questo si riflette nella retribuzione?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Credi che il divario salariale di genere sia un prodotto delle norme sociali e come possiamo cambiare la situazione?
@ISIDEWITH1 anno1Y
In termini di opportunità di carriera e di crescita, in che modo la parità retributiva potrebbe influenzare le tue scelte professionali?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Che impatto pensi che la parità retributiva per entrambi i sessi avrebbe sulla società e sulle dinamiche familiari?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Riesci a pensare a qualche motivo per cui due persone che svolgono lo stesso lavoro dovrebbero essere pagate diversamente?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Se scoprissi che un collega del sesso opposto viene pagato meno per lo stesso lavoro, cosa faresti?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Come potrebbe cambiare il tuo punto di vista sull’uguaglianza retributiva di genere se fosse un membro della famiglia a essere pagato meno?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Se un datore di lavoro fornisce salari diversi per lo stesso lavoro, in che modo ciò influisce sul morale e sulla produttività dei dipendenti?
@ISIDEWITH1 anno1Y
In che modo i pregiudizi inconsci potrebbero influire sulle decisioni in materia di retribuzione e cosa possiamo fare come società per contrastare questi pregiudizi?
