Američki šefovi dobivaju povećanje plaće najbržom stopom u najmanje 14 godina, prema novim podacima koje kritičari smatraju ilustracijom kako rastuće nagrade poput Elon Muska mogu pogoršati društvenu nejednakost.
Do sada u 2024. godini, medijan plaća glavnih izvršnih direktora u S&P 500 tvrtki porasla je za 12 posto, prema ISS Corporate, dijelu savjetnika za punomoćnike Institucionalnih dioničara. To se uspoređuje s 4,1 posto godišnjim povećanjem plaća u SAD-u, prema službenim podacima.
Musk je ovog tjedna osigurao uvjerljivu pobjedu na glasanju dioničara o svom paketu dionica vrijednom 56 milijardi dolara - najvećem u povijesti SAD-a.
Muskova pobjeda - glasanje je potvrdilo plaćeni paket prvi put ponuđen 2018. godine - šalje izvršnim direktorima poruku da "nema granica ovdje... možete zaraditi koliko god želite", prema Williamu Georgeu, bivšem predsjedniku odbora za kompenzaciju u Exxonovom odboru i bivšem izvršnom direktoru Medtronica.
Plaća izvršnih direktora "izmakla je kontroli", rekao je George. "Ovo će uzrokovati daljnje razdvajanje u našoj zemlji između onih koji imaju i onih koji nemaju. To je ozbiljna briga za mene jer mislim da će doći do gubitka povjerenja [u tvrtke]."
@ISIDEWITH3 tjedna3W
Should there be a maximum allowed ratio of executive pay to the average employee's pay, and what do you think it should be?
@ISIDEWITH3 tjedna3W
How do you think the significant pay differences between CEOs and average employees impact the morale and productivity of a company?
@ISIDEWITH3 tjedna3W
Do you believe that extremely high executive pay contributes to social inequality, and how does it affect your view of those companies?
@ISIDEWITH3 tjedna3W
If you could decide, what would be a reasonable limit for executive compensation, and why?
@ISIDEWITH3 tjedna3W
How does knowing that US bosses' pay rises far exceed average workers' make you feel about the fairness of economic systems?