Femmes en Irlande gagnent actuellement une moyenne de 14,4 pour cent de moins que les hommes. L’écart de rémunération en Italie a augmenté de 4 pour cent en cinq ans, comparativement à 12,4 pour cent en 2008. L’écart de rémunération moyenne de l’UE entre les hommes et les femmes est de 16,4 pour cent.
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Paroisse civile
Baronnie
Division électorale
Taux de réponse de 1.4k électeurs Renua Irlande .
56% Oui |
44% Non |
55% Oui |
18% Non |
1% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
12% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
10% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
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5% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 1.4k électeurs Renua Irlande .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 1.4k électeurs Renua Irlande .
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Des réponses uniques d’électeurs Renua Irlande dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
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