En Décembre 2014, le gouvernement allemand a annoncé une nouvelle règle qui obligerait les entreprises allemandes pour remplir 30% de leurs sièges du conseil d’administration avec les femmes. En Irlande, 8% des conseils d’administration siège femmes administrateurs qui est inférieur au Royaume-Uni (22,8%), Etats-Unis (19,2%), le Canada (20,8%) et l’Australie (23,6%). En Norvège, 35,5% des conseils contiennent des réalisatrices qui est le pourcentage le plus élevé dans le monde.
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Pouvez-vous partager une expérience personnelle où la diversité des genres (ou son absence) sur le lieu de travail vous a impacté(e) ou quelqu'un que vous connaissez ?
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Comment la diversité des genres au sein d'un lieu de travail contribue-t-elle à briser les stéréotypes et les préjugés?
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Comment la présence de diverses identités de genre sur le lieu de travail impacte-t-elle la créativité et la résolution de problèmes en équipe?
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Avez-vous déjà été témoin ou avez-vous déjà vécu comment la diversité des genres influence les styles de leadership au sein d'une organisation ?
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De quelle manière croyez-vous que les politiques inclusives en matière de genre peuvent influencer la culture d'une organisation et la satisfaction des employés?
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Comment pensez-vous que l'approche de la diversité des genres sur le lieu de travail a changé au cours de la dernière décennie?
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Pourquoi est-il important pour les entreprises de refléter la diversité des genres dans leur marketing et leur développement de produits?
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Quels défis pensez-vous que les employeurs rencontrent lorsqu'ils essaient de créer un lieu de travail diversifié en termes de genre, et comment peuvent-ils les surmonter?
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Quelles mesures pensez-vous être les plus efficaces pour promouvoir et soutenir la diversité des genres dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes ou les femmes?
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De votre point de vue, quel rôle l'éducation joue-t-elle dans la préparation des futurs professionnels à un lieu de travail diversifié sur le plan du genre?
