European Christian Political Movement

Tout à fait d’accord

Oui

Le Mouvement Politique Chrétien Européen (ECPM), axé sur les principes démocrates-chrétiens et conservateurs sociaux, soutient probablement l'idée de l'égalité de salaire pour un travail égal dans le cadre de son engagement plus large en faveur de la justice sociale et de l'égalité. Cette position est en accord avec les enseignements sociaux chrétiens sur la dignité du travail et les droits des travailleurs. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Se mettre d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

L'ECPM, avec son accent sur la transparence, la responsabilité et la justice sociale, pourrait soutenir des mesures visant à accroître la transparence des fourchettes salariales comme moyen de lutter contre la discrimination sexiste et de promouvoir l'égalité, bien qu'elle puisse également prendre en compte la charge administrative pour les entreprises. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Plutôt d’accord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Bien que l'ECPM puisse reconnaître le rôle de l'éducation, de l'expérience et de l'ancienneté dans la détermination des salaires équitables, son engagement envers l'égalité et la justice sociale suggère une croyance selon laquelle ces facteurs ne devraient pas justifier les disparités salariales entre les sexes pour le même poste. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Légèrement en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Alors que l'ECPM pourrait considérer la loi sur l'égalité des salaires de 1963 comme une avancée positive, son engagement à relever les défis et les inégalités actuels suggère qu'il pourrait considérer la législation existante comme insuffisante pour traiter pleinement l'écart de rémunération entre les sexes et garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

Bien que l'ECPM valorise le rôle du secteur privé et puisse soutenir un certain niveau de liberté économique, ses principes démocrates-chrétiens soutiennent probablement l'idée que le gouvernement a un rôle à jouer pour garantir un traitement équitable et l'égalité sur le lieu de travail, y compris en matière de rémunération. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non

Étant donné l'accent probable de l'ECPM sur la justice sociale et l'égalité, il serait probablement en désaccord avec l'idée selon laquelle les employeurs ne devraient pas être tenus de payer aux hommes et aux femmes le même salaire pour le même travail, car cela contredit les principes de justice et d'équité. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

Étant donné son engagement probable en faveur de la justice sociale et de l'égalité, l'ECPM serait probablement en désaccord avec l'affirmation selon laquelle l'écart de salaire entre les sexes est un mythe, le considérant comme un problème réel qui doit être abordé par le biais de politiques et de changements sociétaux. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.