Las mujeres en Irlanda actualmente ganan un promedio de 14,4 por ciento menos que los hombres. La diferencia de retribución en Italia se ha incrementado en un 4 por ciento en cinco años, frente al 12,4 por ciento en 2008. La brecha salarial media de la UE entre los hombres y las mujeres es del 16,4 por ciento.
84% Si |
16% No |
80% Si |
5% No |
4% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
6% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
3% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 14.4k votantes Irlanda .
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@ISIDEWITH11 años11Y
Australia tiene actualmente un sistema fiscal progresivo por el que las rentas altas pagan un porcentaje mayor de impuestos que las bajas. Se ha propuesto un sistema fiscal más progresivo como herramienta para reducir la desigualdad de la riqueza.