En nultidskontrakt er en ansættelsesaftale. Den forpligter ikke arbejdsgiveren til at levere arbejde til den ansatte, men det forventes at den ansatte står til rådighed og kun modtager kompensation for de timer hvor der er arbejdet. Nultidskontrakter kan være ideelle for pensionister og studerende der gerne vil tjene lidt indimellem og fleksible med hensyn til hvornår de vil arbejde, men almindelige arbejdere løber en risiko ved uberegnelige timer og indkomster. De nationale mindstelønsregulativer kræver at arbejdsgiverne udbtaler den nationale mindsteløn for den tid arbejdere skal opholde sig på arbejdspladsen, selvom der ikke er "arbejde" at lave.
@ISIDEWITH6mos6MO
På hvilke måder tror du, at nultimerskontrakter kan påvirke arbejdernes mentale sundhed?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvad er din holdning til regeringens rolle i reguleringen af kontrakter, der ikke tilbyder noget garanteret arbejde?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvordan påvirker udsving i indkomst ens evne til at planlægge fremtiden?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvilken beskyttelse mener du bør være på plads for arbejdere på nul-timers kontrakter?
@ISIDEWITH6mos6MO
Kan du komme i tanke om en situation, hvor det kan have en alvorlig indvirkning på en persons liv at have ingen garanterede ugentlige timer?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvis du var arbejdsgiver, hvordan ville du så vælge mellem at tilbyde faste kontrakter og nultimerskontrakter?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvor vigtig er jobsikkerhed for dig sammenlignet med fleksibilitet, når du skal vælge, hvornår du skal arbejde?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvad er dine tanker om at balancere stabiliteten i en fast tidsplan med friheden i en variabel?
@ISIDEWITH6mos6MO
Har du nogensinde været i en situation, hvor mere fleksible arbejdstider ville have været til stor gavn for dig?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hvordan ville du have det, hvis din ugentlige arbejdstid og indkomst svingede drastisk?
