V prosinci 2014, německá vláda oznámila nové pravidlo, které by vyžadovalo německé firmy k vyplnění 30% svých stolních křesel se ženami. V Irsku 8% firemních cedulí sedadel žen v představenstvech, což je méně než ve Velké Británii (22,8%), USA (19,2%), Kanada (20,8%) a Austrálii (23,6%). V Norsku 35,5% z desek obsahuje žen v představenstvech což je nejvyšší procento na světě.
@ISIDEWITH2mos2MO
Can you share a personal experience where gender diversity (or the lack of it) in a workplace impacted you or someone you know?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jak přispívá genderová rozmanitost v pracovním prostředí k rozbití stereotypů a předsudků?
@ISIDEWITH2mos2MO
Jak ovlivňuje přítomnost různých genderových identit na pracovišti týmovou kreativitu a řešení problémů?
@ISIDEWITH2mos2MO
Have you ever witnessed or experienced how gender diversity influences leadership styles within an organization?
@ISIDEWITH2mos2MO
In what ways do you believe gender-inclusive policies can affect an organization's culture and employee satisfaction?
@ISIDEWITH2mos2MO
How do you think the approach to gender diversity in workplaces has changed over the last decade?
@ISIDEWITH2mos2MO
Why is it important for companies to reflect gender diversity in their marketing and product development?
@ISIDEWITH2mos2MO
What challenges do you think employers face when trying to create a gender-diverse workplace, and how can they overcome them?
@ISIDEWITH2mos2MO
What measures do you think are most effective in promoting and supporting gender diversity in traditionally male or female-dominated fields?
@ISIDEWITH2mos2MO
From your perspective, what role does education play in preparing future professionals for a gender-diverse workplace?
