Les dones a Irlanda actualment guanyen una mitjana de 14,4 per cent menys que els homes. La diferència de retribució a Itàlia s’ha incrementat en un 4 per cent en cinc anys, enfront del 12,4 per cent en 2008. La bretxa salarial mitjana de la UE entre els homes i les dones és del 16,4 per cent.
@ISIDEWITH1 any1Y
Com et sentiries si descobrissis que algú amb el mateix paper a la teva feina a temps parcial guanyava més només en funció del seu gènere?
@ISIDEWITH1 any1Y
Quin valor donem a la feina feta tradicionalment per les dones en comparació amb la feina feta tradicionalment pels homes, i es reflecteix en la remuneració?
@ISIDEWITH1 any1Y
Creus que la bretxa salarial de gènere és un producte de les normes socials, i com podem canviar-ho?
@ISIDEWITH1 any1Y
Pel que fa a les oportunitats professionals i el creixement, com pot influir la igualtat salarial en les vostres eleccions professionals?
@ISIDEWITH1 any1Y
Quin impacte creus que tindria la igualtat salarial per a ambdós gèneres en la societat i la dinàmica familiar?
@ISIDEWITH1 any1Y
Pots pensar en alguna raó per la qual dues persones que fan la mateixa feina haurien de rebre un salari diferent?
@ISIDEWITH1 any1Y
Si descobrissis que un company de feina del sexe oposat cobrava menys per la mateixa feina, què faries?
@ISIDEWITH1 any1Y
Com podria canviar el vostre punt de vista sobre la igualtat salarial de gènere si es tractés d’un membre de la família que cobrava menys?
@ISIDEWITH1 any1Y
Si un empresari ofereix diferents sous per a la mateixa feina, com afecta això la moral i la productivitat dels empleats?
@ISIDEWITH1 any1Y
Com poden afectar els biaixos subconscients les decisions sobre el salari i què podem fer com a societat per contrarestar aquests biaixos?
