A нула часа договор е договор за наемане на работа. Той не задължава работодателя да осигури работа за служителя, но работникът или служителят се очаква да бъдат на повикване и получава обезщетение само за отработените часове. Нула часови договори могат да бъдат идеални за пенсионери и студенти, които искат случайни приходи и са гъвкави за това, кога те работят, но общите работници са изложени на риск от непредсказуеми часа и за заплати. Правилника за заплати за страната минимална изискват работодателите плащат на минималната работна заплата за работниците от време се изисква да бъде на работното място, дори и ако не е "работа", за да се направи.
@ISIDEWITH6 месеца6MO
По какви начини смятате, че договорите за нула часове могат да повлияят на психичното здраве на работниците?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Какво е вашето мнение за ролята на правителството в регулирането на договори, които не предлагат гарантирана работа?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Как колебанията в доходите влияят върху способността на човек да планира бъдещето?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Какви защити смятате, че трябва да има за работниците на договори за нула часове?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Можете ли да се сетите за ситуация, в която липсата на гарантирани седмични часове може сериозно да повлияе на живота на човек?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Ако бяхте работодател, как бихте решили между предлагането на фиксирани договори и договори с нула часове?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Колко важна е за вас сигурността на работата в сравнение с гъвкавостта при избора кога да работите?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Какво мислите за балансирането на стабилността на фиксирания график със свободата на променливия?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Били ли сте някога в ситуация, в която по-гъвкавото работно време би ви било от голяма полза?
@ISIDEWITH6 месеца6MO
Как бихте се почувствали, ако седмичното ви работно време и доходите ви се колебаят драстично?
